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出産手当金・育児休業給付金・失業保険給付金無し!!!

育児・家事のこと

後先考えずに行動するのは怖いこと

昔から後先考えずに行動するがいのこだ。

なんでって、考えることがめんどくさいから。
このブログを読んでくれた方は、本当に、絶対に、自分が置かれている状況を考えてみてください。

勤務歴と大手とベンチャーでは産休育休への理解が違いすぎる!!!

まず・・・
2012年4月~2014年7月に大手グループ会社に勤務
9時6時ので残業はほぼ無し!産休育休制度も厚く、給与は低めだけど安定性はあったし、周りでも産休育休後に時短で戻ってくるのが当たり前。そしてデスクワークオンリーだから体への負担も少ないし、営業さんや来客からのお土産やお歳暮等たくさんいただいてました!


いろいろあって退職


特に失業手当等貰わずに、
2014年8月~2016年3月にベンチャー企業に勤務
ここでは営業として、毎日テレアポ、営業で外回り、テレアポ、営業で外回り、テレアポ、報告書作成、帰宅・・・と9時7時が定時の会社だったけど7時半から9時半、営業数字がうまくいってなければ土日出社・・・大変だった。
この会社に勤めていた2016年7月に結婚、結婚生活を始めていたけど平日は夫婦の時間はあまり作れず、子供もすぐに欲しかったけどできず、ストレスも限界に達してきたので退社という道を選びました。

退職願を出す男性

失業保険を受給!

ゆっくりしたい!!!
次の仕事はワークライフバランスを上手に取りながら、でもやりがいもあって、な会社を選びたい。←考えが甘い・・・
強いて言えば失業保険をもらっている間に妊娠して出産したい!と思っていました。
そんな簡単に行くはずもなければ、失業保険が貰えるのも自己都合退職だったため、退社から3か月後しか失業保険が貰えないので3か月間は無収入・・・旦那の給与を当てにしていました。

ゆったりした毎日だったけど、やりたいこともみつからない、毎日暇、お金がないのが不安、子供はできない、私って何して生きてるんだ、と不安な毎日を過ごすことに焦りだして、2か月半経ったところで就職活動。

派遣にも登録して仕事を紹介してもらい、時給もそこそこ高く、条件も悪くなかったのでまあいいや、とすぐに決めました。そう、いのこはめんどくさがりだから、すぐに内定出してくれればほいほい飛びついちゃう。後先考えずに、めんどくさいから、毎日仕事があってお給与が貰えるならそれでいい!くらいしか考えてなかった。

公園で悩む男性

まさかの妊娠

仕事を始めて4週間。仕事内容も覚えて社内の方とも仲良くなれて、問題なく働いていけるな、と思っていたら妊娠が発覚。派遣は3か月の更新制度だったので、派遣元の担当者と派遣先の担当者へは母子手帳をもらったタイミングで報告。大変申し訳ない気持ちでいっぱいだったけど、自分が好きな時まで働いてくれていいからね。と言ってもらえた。
6月から働き始めたので、3か月の更新だと、9月、12月、3月が更新月でしたが、出産予定日が3月。だからどう頑張っても予定日が4月にならない限り、12月で辞めないといけなかった。。。(融通の利く会社であれば1か月更新、2か月更新も対応してくれるところはあるみたいですが、私の派遣先は大手でお堅かった・・・)

で、やっと、ここで気づく!
1年間働いてないから産前産後の無収入の決定!!!

いろいろ調べたけど、どう見積もっても、貰えないことがわかりました。

妊婦

出産手当金と育児休業給付金について

出産手当金とは、出産のために仕事を休み給料が支給されない場合は、出産前の42日間、出産後の56日間のうち仕事を休んだ日数分が出産手当金として支給される制度です。これは会社からではなく、健康保険から支払われます。

1日の支給額は「(支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額)/30日×2/3」です。※残業代、交通費含み、ボーナスは含みません。


育児休業給付金 とは、 子どもの1歳の誕生日前日までに育児休業を取得した日数分もらえます。 保育園の入所待ち等、やむを得ない事情がある場合、受給期間を1歳6ヶ月まで延長することができますが、2017年10月からはさらに2歳までの延長が可能になります。

支給額は、育児休業期間180日までは「休業開始時賃金日額×支給日数×67%」、それ以降は「休業開始時賃金日額×支給日数×50%」となります。

私の場合、派遣会社で勤めていた際の給与が約24万でしたので、もし1年以上続けていれば以下のように支給をいただけてました。

産前産後の給付金について

育児休業給付金を受給するには
休業開始日前2年間に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上必要

この部分が当てはまらなかったため、受給をうけることができませんでした。
前職を辞めた時失業保険をもらっていなければ・・・
妊娠がわかるのがあと3か月ほど遅ければ・・・

国民健康保険に加入していて、雇用保険に加入していないフリーランスママは、出産手当金と育児休業給付金をもらうことはできません。出産・育児の休業期間中の保証はないので、あらかじめお金を準備しておかないととても苦労します。

赤ちゃんの靴

いざ、行動に移せない自分、楽を選ぶ自分、自分を呪いたくなる

ありがたいことに旦那様は会社勤めで一定の給与が支払われます。ボーナスもいただけます。貯金もしてた人だったので、暮らしていくことはできました。
ただ、自分が自由にできるお金がない、貯金がうまくできない、貯まらない。
でも生活はできる。
働きたい、保育園が見つからない、土日だけのバイトを探しても週1か2は・・・と断られる、焦る。
けど生活はできる。
家計簿つけてきっちり管理しよう、長続きしないし、支出が減るわけでもない、
メルカリで不用品を売ろう、思ったよりも売れない。
でも生活できている。
クラウドワークスを始めてみよう、日中は子供が邪魔する、夜は一緒に寝てしまう、案件は安いのばかりで効率が悪い、めんどくさい。
まだ生活できている。
資格を取ろう、来年こそ保育園に入れる!と意気込んでも求職中では保育園の空きが回ってこない。

と繰り返すうちに二人目妊娠が発覚。

嬉しいことだけど、お金の不安がよぎってよぎってストレスを感じることに。

自分の甘さが招いたことだし、1年働いてから2人目を妊娠していれば出産手当金も育児休業給付金ももらえていたかもしれないことを考えると、後悔もある。

だからこそ、辛いつわり期間も終わった今、行動を起こそうと思った次第です!!!

女の子二人の後ろ姿

で、今ここ!ワードプレスでブログを始める!

WEB業界で営業をしていたから本当に多少の知識はあるけど知れている程度。
医療業界に特化したWEBサイトを販売していたので売り文句は、「ブログ型WEBサイトの方がSEOに良い」「ブログをたくさん書くとSEOに良い」「真似た文章ではなくオリジナルの文章がSEOに良い、だからプロのライターに書いてもらいましょう」とよく言ってました。
「GoogleのアップデートでSEOには動画が良い、SNSが良い」「アナリティクスを分析するとこういったキーワードがいいです。こう改善しましょう。」と簡単に言ってました。
そんな単純なことではなく、もっと複雑でこだわることはたくさんで、ターゲットや目的を明確にするのは当たり前で、日々問題にぶち当たってます。
ディレクションでは、デザイナーやSEに対しても無茶な要求をしていたなと反省しています。

調べながら試行錯誤して運営していこうと思います。

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