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正社員事務と派遣社員事務の違いを月収で比べてはいけない

仕事のこと

正社員事務と派遣社員事務が混ざって働いている場合、同じ仕事内容なのに手取りが派遣社員の方が多い、いや、むしろ責任ある仕事が多くふられるのに、派遣社員の方が手取りが多い、ボーナス少な!派遣社員の方が待遇良くない?上司も派遣社員に気使いすぎじゃない??正社員としての良さって何??てか仕事できないのに派遣社員としてきて、教える時間も無駄だし覚えるのにも時間かかるし、それでも私よりいい給料もらってるの??

ってなってませんか?私はなってました。
新卒入社の1〜2年目で生意気なこと言いますが、なってました。

会社の仕組みや意味が全くわかってませんでした。というか、配属されてくる派遣社員がよくなかった、むしろ人が集まらなくてとりあえず来た人をいれたのかもしれませんが…

そんなこんなで、営業事務を辞めて営業に転職、その後派遣社員として一般事務に従事した警官から、正社員としての事務か派遣社員としての事務か、思うことを書いていきたいと思います。

一緒に働いていた派遣社員への嫉妬

新卒で入社したのは総合商社で、レンタルセンターの営業事務として配属されました。条件、待遇としては一般的?だったかと思います。

条件

月給19万円+賞与年2回
昇給年1回、賞与年2回
完全週休2日制(土日)、祝日
夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇、特別休暇
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等
時間外手当・通勤手当(上限月5万円まで)
社会保険、退職金制度

部署内は正社員の事務が2人、派遣社員の事務が1人で毎日稼働していました。

  • 始業時間ギリギリにくる
  • 休憩時間に仕事をする←結果上司から怒られる(なぜ派遣の人が休憩に入ってないのに休憩に入れるんだ!)
  • 時給が低いから契約を更新したくない!→時給が上がった!やったー!自慢をしてくる
  • 相互チェックをしていたがチェック漏れでミス→「社員の方のチェックが甘いのは良くないですよ。」と基本上から目線
  • 一枚の発注書の処理に20秒~遅くても1分ほどで対応できるのに対し、5分以上かかる・・・(ブラインドタッチもできなければ、右手の人差し指のみでキーボードを押す)
  • 責任がある仕事をしたくないから派遣やってると言っていた

上記の内容プラス日々不満が溜まる・・・
で、年収が派遣社員の方が良い!と聞くとやってられなくなりました。
正社員事務>派遣社員事務
とりあえず、なによりもこれが一番許せなかったですね。

派遣社員として働く

結婚を機にストレスなく働き、家庭を大事にしたいと思い派遣社員として、事務を経験しました。それまでは営業として働いていたのでかなり年収が落ちることに躊躇はしていたのですが、新卒入社した際に事務として働いていた条件と比べるとかなり良かったと感じています。

①時給が高い、アルバイトやパートと比べ物になりません
②責任感がないため、休日に心のゆとりが生まれる
③縛りや重圧がない、悩むことは派遣担当者に相談すれば解決する
④大手企業の事務をしていましたが大事にしてくれる

⑤残業代もしっかり付く
⑥派遣元の保険料が某大手企業に準じていてとても安かった

ボーナスがない
通勤手当がない

時給なので休めば給与が減る(有給はあります)

月収比較

新卒入社(22歳)、営業事務として配属。初任給は19万プラスボーナス二回(初年度は夏3万、冬30万)19×12+3+30=261万円。残業代等諸手当もあったのでざっくり年収270万でした。二年目は280万、三年目は285万くらいでした。(ざっくりです!!!)

28歳から派遣社員として1年働きました。時給1450円(地方なので安いです。都内だと1600円くらいと聞いてます。)1450×8=11600 11600×20=23200 23200×12=2,784,000です。

正社員事務派遣社員事務
270(22歳)280(28歳)
280(23歳)280(29歳)働いてませんが・・・
285(24歳)280(30歳)働いてませんが・・・

これを見てどう思うかですが。。。業績が順調で昇給していけば、30歳で330万くらいはいったのかな?とは思います。がそれでも私が欲しい時給からは少なく感じます。

将来を考えると正社員事務として残っておくべきだったか・・・

年金とか、産休育休とか、そのあたりを考えだすと、辞めておかなければ・・・と思うことは多々あります。出産を機に派遣社員をやめることになりましたが、正社員事務として働いていれば、戻る場所もあるし、少なからず収入を得ることができます。時短勤務もできて、おそらく「保育園から呼び出しがあって」ということも問題なく行かしてくれると思います。また、現在、子育てをしながらの就職先探しに難航しているのも確かです。この時だけは、後悔もでてきますが、子供を産む前であれば全く正社員事務をやめたことに後悔は全くありませんでした。むしろ、派遣社員の方が事務として働くならいいなと思っています。

ママになった身で思うこと

ワークライフバランスを考える、大手企業で仕事内容も少なめで働きたいのであれば派遣社員が良いと思います。仕事に責任を持ってやりたい、活躍したい、必要とされたい、お金が全て!であれば正社員が良いと思います。

これらを踏まえて、大手企業での派遣社員としての事務を希望したいと思っています。派遣の仕事の仲にも忙しくすごく責任感が問われる仕事もあります。なので、派遣であってもバリバリ働くことは可能。ただし、派遣の場合は、ゆるく働くか、バリバリ働くかの選択が、担当者を通して比較的選ぶことができるのがいい点だと思います。

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